上海珺佳劳务和上海珺佳劳务常熟分公司人力资源公司核心业务系列介绍 -- 人才测评服务（PAS）

释义

人才测评服务（Personnel Assessment Service）是高效招聘人才的一个最有效的环节，招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。

服务内容

可提供九大系列的人才测评系统，可为企业、个人提供全方位的人才测评，帮助企业在招聘时进行有效筛选，实现人岗的前期匹配。同时帮助个人实现自我认知。1. 职业规划测评系列。2. 职业定位测评系列。3. 综合素质测评系列。 4. 性格气质测评系列。5. 职业发展测评系列。6. 职业潜能测评系列。7. PDP行为风格测评系列。8. 九型人格测评系列。9. 心理健康测评系列。10. 增值服务：可为企业提供管理岗位竞聘咨询服务，综合评估人才潜在价值。

服务价值1. 可根据需求，通过机测较为准确（90%以上）地测评出候选人适合做什么、学习风格特点（职业规划测评）、喜欢做什么（职业倾向、职业兴趣测评）、擅长做什么（一般能力测评）、最看重什么（职业价值观测评）？

2. 可以根据需要，结合机测与人工访谈，更加准确评价描述一个人当下的潜质、特长、缺陷及薄弱之处，形成人才推荐报告，供用人方更准确地筛选择才，供评测本人更准确地了解自己。

3. 值得信赖。选择上海珺佳劳务公司和上海珺佳劳务常熟分公司专业的人力资源的服务，品质保证，值得信赖，请放心使用我们的服务。

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